5 za 5: šta kažu naši zaposleni nakon 5 godina u DWH timu

Kaže se da su stručnost, dobra organizacija i inovacije od velikog značaja za uspeh kompanije. Ali, postoji još nešto što je (ako ne i više) presudno – kvalitetni i posvećeni zaposleni.

Oni su ti zbog kojih posao teče glatko, atmosfera u timu je uvek pozitivna, a svi problemi se lako rešavaju.

U Comtrade System Integration, puno polažemo na zadovoljstvo zaposlenih i zato nam je privilegija da sa petoro zaposlenih u našem DWH timu proslavimo jubilej –  njihovih pet godina rada u našoj firmi. Pogledajte njihove odgovore na pet pitanja koja smo im postavili na temu rada unutar ovog tima.

  1. Kakav utisak ostavlja rad u DWH timu?

Sonja Jovanović, Business Consultant: Pre pet godina, DWH je imao jednocifren broj članova, dok danas broji čak četrdeset. Za sve ove godine imala sam priliku da se upoznam i radim sa sjajnim kolegama koje su uvek spremne da podele znanje, pomognu i nađu se kad zatreba. U timu vlada odlična atmosfera pa se često i prolomi smeh od nekog ispričanog vica, šale ili dogodovštine.

Sanja Stevanović, Software Engineer: Školski primer timskog rada. Rad dobija drugu dimenziju kada je reč o ovom timu.

Stefan Pavlović, Business Consultant: S obzirom na to da je ovo moj prvi posao i da nemam prethodno iskustvo, nemam sa čim da uporedim naš tim, ali je dovoljan taj unutrašnji osjećaj kad vidim sve te drage ljude kako se vole i poštuju između sebe, da bih rekao da je ovo najbolji tim koji jedan čovjek može da poželi. Ponosan sam i počastvovan što sam dio baš ovog tima.

Ivan Teofilović, Software Engineer: Biti deo tima DWH je jedna od najvažnijih prednosti rada u Comtrade SI koju bih istakao. DWH odlično funkcioniše, svi smo kao jedna porodica, dopunjujemo se znanjem i pomažemo jedni drugima kako bi na vreme završili radne zadatke.

Tijana Trajković, Data Analytics Team Manager: Data analytics tim čine eksperti u domenu Analitike, Big Data i AI. Imamo priliku da radimo na širokom domenu aktivnosti i tehnologija. Raditi u ovakvom timu i voditi ga je pravo zadovoljstvo; funkcionišemo po principu „svi za jednog, jedan za sve“ – ciljevi su ispred nas, a uz timski rad stiže i uspeh.

 

  1. Kako izgleda rad na izazovnim projektima?

Sonja: Većina projekata na kojima sam radila bila je izazovna, bilo da se radi o kratkim rokovima, savladavanju novih tehnika, zahteva klijenata, ili obuci krajnjih korisnika. Svaki donosi neko novo iskustvo kroz koje se usavršavamo.

Sanja: Svaki od projekata izazovan je na svoj način. Odgovornost članova i međusobna saradnja, komunikacija, podrška i razumevanje su ključni kod svakog izazova.

Stefan: Za ovoliki obim projekata, u različitim branšama i različitih veličina, realno je da se zalomi i neka „koska“, ali najizazovniji su projekti kada si totalno nov u industriji i prvi put se susrećeš sa nekim pojmovima, a usput i učiš neke zanimljive stvari iz svijeta poslovanja upravo kroz projekat na kojem radiš.

Ivan: U proteklih 5 godina bilo je dosta izazovnih projekata. Bilo je i projekata koji nisu standardni DWH projekti, a zahtevali su neka posebna znanja i ekspertizu. Njih smo takođe uspešno i na vreme realizovali.

Tijana: Bogato iskustvo je projekat na kome se ostvarilo nekoliko projektnih rizika. Uz posvećenost, istrajnost, uhodan rad kompletnog tima, projekat je realizovan na vreme uz kvalitetan rezultat. Takvi uspesi su mi najslađi i najduže se pamte.

 

  1. Kakva je bila adaptacija na neki problem koji se pojavio?

Sonja: Uz dobru međusobnu i komunikaciju sa Team Lead-om svaki problem se rešava, bio on tehničke prirode ili ne. U tim momentima „ne klonemo duhom“, već uz timski rad i dobru organizaciju bude opet sve kako treba.

Stefan: Uz kolegijalnost i pomoć „u svako doba dana i noći“ od strane kolega iz tima, vremenom sam izgubio strah pri susretu sa naizgled nerješivim problemom na koji naiđem. Jednostavno, znam da će moje kolege dati sve od sebe da mi pomognu da problema više ne bude, tako da sam sve probleme koje nisam mogao da riješim sam, riješio uz njihovu pomoć.

Ivan: U toku rada na različitim projektima, suočavamo se sa raznim problemima, ali im pristupamo sa posebnom pažnjom, brzo ih rešavamo i svaki put se trudimo da iz njih naučimo nešto novo. U takvim trenucima timski rad još više dolazi do izražaja.

Tijana: Problem ne postoji. 😊 Na to gledam kao na situaciju koja se desila, uzrokovanu raznim faktorima, predviđenim i nepredviđenim. Adaptacija se svodi na umeće upravljanja tim situacijama, sagledavanje i izbor načina kojim ćemo prepreku savladati i nastaviti dalji put.

 

  1. Kakvo je tvoje iskustvo o radu u SI?

Sonja: Pored stečenog znanja u okviru tima, imala sam mogućnost da prisustvujem raznim radionicama velikih vendora kao što je IBM, ali i da učestvujem na konferencijama poput Data Science conference. Takođe, kroz program sertifikacije sam stekla nova znanja o tehnologijama koje se koriste na projektima. Stoga smatram da firma nudi dosta mogućnosti za napredovanje i usavršavanje.

Sanja: SI je velika kompanija sa širokim spektrom tehnologija, velikim brojem klijenata u raznim industrijama i sa još većim brojem stručnjaka koji nesebično dele svoje znanje. Brojne su mogućnosti za neprekidno učenje, napredovanje i usavršavanje.

Stefan: Comtrade SI nastoji da bude u korak sa svim svjetskim trendovima poslovanja i brige o radnoj snazi, tako da je evidentan napor ljudi koji rade na zadovoljstvu zaposlenih i to je nešto što se svakako cijeni.

Ivan: Rad u Comtrade SI odlikuje angažovanost na raznim projektima i korišćenje različitih tehnologija. Takav pristup omogućava pojedincu da se usavršava u nekoliko pravaca i stekne bogato iskustvo.

Tijana: CTSI je kompanija koja šansu za profesionalni razvoj daje svakom svom zaposlenom, a od nas zaposlenih zavisi da li ćemo tu šansu iskoristiti. Tokom 5 godina rada u CTSI, ostvarila sam se u više uloga.  Menadžment je prepoznao moj potencijal, dao mi mogućnost i potrebnu podršku, a uspeh realizacije je zavisio od mene, moje ambicije i upornosti.

 

  1. Kako ste održali kolegijalnost u novonastaloj situaciji rada od kuće?

Sonja: Usled novonastale situacije rada od kuće verujem da je mnogima u timu teško palo da se prilagode, pa i meni, jer je atmosfera u timu ono što nas motiviše da bolje radimo. Uprkos tome, kolege su bile uvek dostupne i spremne za „call-ove“ i po ceo dan ako treba, kako bi se neki problem rešio. Naravno, nije izostao i po neki neobavezan „call“ gde bi se uz smeh ponovo našla motivacija za nove radne izazove.

Sanja: Uz „nametnuti“ rad od kuće naučili smo da malo više poštujemo tuđe vreme. Održao se timski duh, a virtuelna druženja su doprinela da se kolege ne otuđe i da posao ne ispašta.

Stefan: Novonastala situacija nam je donijela brojne promjene. Taj rad od kuće je nekom više legao, a nekom manje, ali su se održavali konstantni kontakti među ljudima u timu, što obavezni, što neobavezni. To je itekako dobrinijelo lakšem podnošenju karantina i psihički pomoglo ljudima, jer smo sve vrijeme imali doživljaj da nismo sami u nečemu lošem.

Ivan: Rad od kuće nije poremetio funkcionisanje DWH tima. Svakodnevno sam sa kolegama imao sastanke preko Teams-a, tokom kojih smo funkcionisali kao da smo zajedno u kancelariji.

Tijana: I u situaciji rada od kuće, uslovljenoj nastalom situacijom u 2020, tim je pokazao da se sa uspehom može prilagoditi i takvim okolnostima. Nedostajalo je druženje, odlazak na pauzu za ručak, kafu, ali mogu reći da je komunikacija uspešna i „preko žice“.

 

Ponosni smo na sjajnu radnu atmosferu i energiju koju naši zaposleni svakog dana ispoljavaju. A Sonji, Sanji, Stefanu, Ivanu i Tijani čestitamo na sjajnih pet godina koje su iza nas i nadamo se da će narednih pet proći još bolje i uspešnije.

OSTAVITE ODGOVOR

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.